ชีวิตการทำงาน

ลองสังเกตดีๆ เวลาใครในออฟฟิศไทยยื่นลาออก เรื่องมักไม่ได้จบแค่ส่งอีเมล เคลียร์งาน คืนโน้ตบุ๊ก แล้วหายออกจากกรุ๊ปแชตเฉยๆ หลายที่ต้องมีคำถามต่อทันทีว่า “วันไหนว่าง ไปกินข้าวกันหน่อย” บางทีมื้อเล็กๆ แค่โต๊ะเดียว บางที่ยกกันทั้งแผนก บางทีมีกระเช้า เค้ก รูปหมู่ หรือของฝากติดมือกลับบ้านด้วย จุดน่าสนใจคือ มื้อเลี้ยงส่งไม่ได้มีหน้าที่แค่กินให้อิ่ม แต่มันทำหน้าที่เป็น “พิธีปิดฉาก” แ.. ดูเพิ่ม

ทุกวันนี้ เวลาจะส่งเอกสารให้ใครสักคน เรื่องทั้งหมดอาจใช้เวลาไม่ถึง 1 นาที เปิดไฟล์ กดแนบ แล้วแตะปุ่ม "ส่ง" อีกฝ่ายก็ได้รับทันที แต่ถ้าย้อนกลับไปเมื่อประมาณ 30-40 ปีก่อน การส่งเอกสารด่วนไม่ได้ง่ายแบบนั้น ยังไม่มีอีเมลให้ใช้กันทั่วไป ไม่มีแอปแชต และยังไม่มีบริการฝากไฟล์บนอินเทอร์เน็ต ถ้าเอกสารต้องถึงปลายทางให้เร็วที่สุด คนทำงานจะนึกถึงอุปกรณ์ชนิดนึงก่อนเสมอ นั่นคือ... เครื่องแฟกซ์ ก่อนที่กระดาษจะค่.. ดูเพิ่ม

ในหลายองค์กร ทั้งหน่วยงานราชการและบริษัทเอกชน มีตำแหน่งที่เรียกว่า จ้างเหมา หรือ จ้างเหมาบริการ ผู้ปฏิบัติงานอาจนั่งทำงานในสำนักงานเดียวกับพนักงาน รับผิดชอบงานที่ทำต่อเนื่อง และประสานงานกับคนในองค์กรเป็นประจำ แต่สถานะตามสัญญา สิทธิ และสวัสดิการอาจแตกต่างจากพนักงานประจำ อย่างไรก็ตาม คำว่า “จ้างเหมา” ถูกนำไปใช้กับการจ้างหลายรูปแบบ จึงไม่ควรสรุปจากชื่อตำแหน่งเพียงอย่างเดียวว่า ผู้ปฏิบัติ.. ดูเพิ่ม

หลายคนคิดว่าการจะได้รับการยอมรับจากหัวหน้าต้องทำงานเก่งที่สุด ทำโอทีบ่อยที่สุด หรือสร้างผลงานระดับใหญ่โตเท่านั้น แต่ในความเป็นจริง สิ่งที่สร้างความประทับใจได้มากกว่ากลับเป็น "นิสัยเล็ก ๆ" ที่ทำอย่างสม่ำเสมอ เพราะนิสัยเหล่านี้สะท้อนถึงความรับผิดชอบ ความเป็นมืออาชีพ และความน่าเชื่อถือ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ทุกองค์กรต่างมองหา บทความนี้ไม่ได้ชวนให้เอาใจหัวหน้า แต่เป็นการแนะนำพฤติกรรมที่ช่วยให้การทำงานร.. ดูเพิ่ม

หากพูดถึงคำว่า "เด็กเชียร์เบียร์" ภาพแรกที่หลายคนนึกถึงคงเป็นหญิงสาวหรือชายหนุ่มในชุดยูนิฟอร์มที่เดินถือถาด แนะนำเครื่องดื่มตามร้านอาหารหรือร้านนั่งสังสรรค์ หลายคนมองว่าเป็นอาชีพที่มีหน้าที่เพียงชวนลูกค้าสั่งสินค้า แต่ในอีกมุมหนึ่ง อาชีพนี้กลับถูกตีตราและถูกเข้าใจผิดมานาน ทั้งที่ความจริงแล้ว คนทำงานในสายอาชีพนี้มีตำแหน่งอย่างเป็นทางการว่า "พนักงานส่งเสริมการขายเครื่องดื่ม" และหน้าที่ของพวกเขาซับซ.. ดูเพิ่ม

มหาวิทยาลัยมอบทั้งความรู้และพื้นฐานทางวิชาการ แต่เมื่อก้าวเข้าสู่โลกการทำงานจริง หลายคนกลับพบว่ายังมีทักษะอีกหลายอย่างที่ไม่มีอยู่ในตำรา และต้องค่อย ๆ เรียนรู้จากประสบการณ์ ทักษะเหล่านี้อาจไม่ได้ทำให้คุณเก่งที่สุดในทีมทันที แต่ช่วยให้ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีขึ้น รับมือกับปัญหาเป็น และเติบโตในหน้าที่การงานได้อย่างมั่นคง 1. การสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่น การทำงานไม่ได้วัดกันแค่ความเก่ง แต่ยังว.. ดูเพิ่ม

เสียงนาฬิกาปลุกในยามเช้าที่ลอนดอนดูเหมือนจะเป็นศัตรูหมายเลขหนึ่งของมนุษย์เงินเดือนทุกคน แต่สำหรับใครบางคน การตื่นนอนกลับเป็นสัญญาณเริ่มต้นของการวางแผนเส้นทางที่แตก ต่างออกไป แทนที่จะต้องวิ่งไปเบียดเสียดกับผู้คนบนรถเมล์หรือมุดลงไปในสถานีรถไฟใต้ดินที่เนืองแน่นจนแทบหายใจไม่ออก พวกเขาเลือกที่จะหยิบไม้พายแล้วมุ่งหน้าไปที่ริมฝั่งคลอง แทน ภาพจำของการจราจรติดขัดในลอนดอนที่เป็นกระแสข่าวทุกเช้าถูกแทนที่ด้วย.. ดูเพิ่ม

ความเชื่อที่ว่าการนั่งโต๊ะทำงานจนดึกดื่นคือสัญลักษณ์ของความขยันหรือความทุ่มเทให้องค์กร ยังคงเป็นวาทกรรมที่พบเห็นได้บ่อยในที่ทำงานหลายแห่ง หลายคนมักเข้าใจผิดว่าจำนวนชั่วโมงที่ปรากฏอยู่บนหน้าจอคอมพิวเตอร์หลังเวลาเลิกงาน คือดัชนีชี้วัดความสำเร็จหรือความรักในงานที่ทำ แต่ในความเป็นจริงแล้ว การอยู่ดึกบ่อยครั้งอาจสะท้อนถึงปัญหาในระดับโครงสร้างการจัดการภายในทีมมากกว่าจะเป็นการทุ่มเทอย่างแท้จริง สาเหตุหลั.. ดูเพิ่ม

ครั้งหนึ่งคาร์ล กุสตาฟ ยุง กล่าวไว้ว่า “จนกว่าคุณจะตระหนักถึงสิ่งที่อยู่ใน จิตใต้สํานึก มันจะกํากับชีวิตของคุณแล้วคุณก็เรียกสิ่งนั้นว่าชะตากรรม” เมื่อเป็นเรื่องของการสร้างชีวิตที่เราต้องการ เราถูกสอนให้เริ่มจากจินตนาการว่า อยากให้สิ่งต่าง ๆ เป็นอย่างไร เราจึงจินตนาการถึงชื่อตําแหน่งงานมากกว่า บทบาท ภาพลักษณ์มากกว่าความเป็นจริง รวมถึงแนวคิดมากกว่างาน หน้าที่ และกิจวัตรในแต่ละวัน ถึงเวล.. ดูเพิ่ม

คำว่า “อาชีพที่น่าเบื่อที่สุดในโลก” ไม่มีคำตอบตายตัว เพราะแต่ละคนมีนิสัย ความชอบ และความต้องการจากงานไม่เหมือนกัน บางคนมีความสุขกับงานที่สงบ เป็นระบบ และทำตามกิจวัตร ขณะที่อีกหลายคนต้องการความท้าทาย ความหลากหลาย หรือโอกาสได้แก้ปัญหาใหม่อยู่เสมอ งานวิจัยของ University of Essex ซึ่งศึกษาภาพจำเกี่ยวกับ “คนน่าเบื่อ” พบว่าอาชีพอย่างการวิเคราะห์ข้อมูล บัญชี ภาษี ประกัน งานทำความ.. ดูเพิ่ม

หลายคนอาจเคยรู้สึกว่า ชีวิตในแต่ละวันเหมือนกำลังวิ่งแข่งอยู่ตลอดเวลา ตื่นเช้าไปทำงาน เลิกงานกลับบ้าน พักผ่อนได้เพียงเล็กน้อย แล้ววนกลับไปเริ่มต้นใหม่ในวันถัดไป แม้จะทำงานหนักขึ้น มีรายได้มากขึ้น แต่ความสุขกลับไม่ได้เพิ่มขึ้นตาม บางคนยังต้องดิ้นรนเพื่อรักษามาตรฐานชีวิตเดิมเอาไว้ ความรู้สึกแบบนี้มักถูกอธิบายด้วยคำว่า วัฏจักรกรงหนู หรือ Rat Race คำนี้ถูกใช้บ่อยในด้านการเงิน การพัฒนาตนเอง และจิตวิทยา.. ดูเพิ่ม

เคยสงสัยไหมว่า ทำไมบางคนตื่นตี 5 ทุกวัน เข้ายิมสม่ำเสมอ จัดตารางชีวิตเป๊ะทุกกระเบียดนิ้ว แต่ลึกๆ กลับรู้สึก “ติดหล่ม” และย่ำอยู่กับที่ ในขณะที่บางคนดูเหมือนใช้ชีวิตเรื่อยๆ สบายๆ ไม่ได้มีระเบียบจัด แต่หน้าที่การงานกลับเติบโต มีไอเดียสร้างสรรค์ และเปี่ยมไปด้วยพลังงาน เรื่องนี้อาจไม่ได้อยู่ที่ใครขยันกว่าใครเสมอไป แต่อยู่ที่ว่า “ความขยัน” และ “วินัย” นั้นกำลังพาเรา.. ดูเพิ่ม

คนทำงานจำนวนไม่น้อยเคยเจอเจ้านายประเภทที่เห็นงานสำคัญกว่าทุกอย่าง งานด่วนได้ทุกวัน ประชุมเพิ่มได้ทุกชั่วโมง และบางครั้งเหมือนคิดว่าพนักงานมีพลังงานไม่จำกัด หลายคนเรียกคนประเภทนี้ว่า 'เจ้านายหน้าเลือด' คำถามคือ ถ้ายังไม่สามารถย้ายทีมหรือย้ายงานได้ เราจะอยู่ร่วมกับคนแบบนี้อย่างไรโดยไม่เสียสุขภาพจิตไปก่อน 1. พูดด้วยข้อมูล ไม่ใช่อารมณ์ เจ้านายสายผลลัพธ์มักฟังตัวเลขมากกว่าความรู้สึก แทนที่จะบอกว่า 'งา.. ดูเพิ่ม

บางประโยคในออฟฟิศฟังดูธรรมดา แต่คนทำงานรู้กันดีว่าอาจมีความหมายมากกว่านั้น ตั้งแต่ “ใกล้เสร็จแล้ว” ไปจนถึง “เน็ตมีปัญหา” ถ้าพูดถึงคำโกหกยอดนิยมของคนทำงาน หลายคนอาจนึกถึงคำว่า “รถติด” เป็นอันดับแรก แต่ในชีวิตออฟฟิศจริง ๆ ยังมีอีกหลายประโยคที่ถูกใช้บ่อยไม่แพ้กัน และบางประโยคอาจถูกใช้ถี่กว่ารถติดด้วยซ้ำ ที่น่าสนใจคือ คำเหล่านี้ไม่ได้เป็นคำโกหกใหญ่โตเสมอไป หลายครั้.. ดูเพิ่ม

SHORT DECK: หลายคนไม่ได้เหนื่อยเพราะไม่มีใครพร้อมช่วย แต่อาจเหนื่อยเพราะไม่เคยบอกใครว่าต้องการความช่วยเหลือ บางครั้งประโยคสั้น ๆ อาจช่วยลดภาระที่แบกมานานได้มากกว่าที่คิด ARTICLE: มีคนจำนวนไม่น้อยที่เวลาเจอปัญหา จะเลือกเงียบไว้ก่อน งานล้นก็ไม่พูด เหนื่อยก็ไม่บอก ไม่เข้าใจก็ไม่ถาม เพราะกลัวรบกวนคนอื่น หรือกลัวถูกมองว่าไม่เก่งพอ แต่การเงียบไม่ได้ทำให้ปัญหาหายไปเสมอ หลายครั้งมันแค่ทำให้เรากลายเป็นคนท.. ดูเพิ่ม

ถ้าคุณเป็นหัวหน้า คุณจะเลือกใครไว้ในทีม? ถ้าต้องเลือกเก็บไว้เพียงคนเดียว ระหว่างคนที่ทำงานเก่งมากแต่ทำให้ทั้งทีมอึดอัด กับคนที่นิสัยดีแต่ผลงานยังไม่ถึง คำตอบอาจไม่ง่ายอย่างที่คิด ในที่ทำงานจริง คนเก่งไม่ได้มีค่าแค่จากตัวเลขผลงาน และคนนิสัยดีก็ไม่ได้ปลอดภัยเสมอไปถ้างานของเขากลายเป็นภาระให้คนอื่นต้องตามแก้ทุกวัน ภาพนี้เกิดขึ้นได้ในหลายทีม คนแรกอาจเป็นคนที่ปิดงานเร็ว แก้ปัญหาเก่ง ลูกค้าจำชื่อได้ ยอดข.. ดูเพิ่ม

Generation Z หรือ "เจน Z" หมายถึงกลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี 1997-2012 พวกเขาเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี อินเทอร์เน็ต และโซเชียลมีเดีย ทำให้มีแนวคิดและพฤติกรรมการทำงานที่แตกต่างจากรุ่นก่อน ๆ อย่างเห็นได้ชัด ในบทความนี้ เราจะมาสำรวจ 5 ลักษณะการทำงานของคนเจน Z ที่กำลังเปลี่ยนแปลงโลกการทำงานในปัจจุบัน 1. ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน คนเจน Z ไม่ได้ต้องการแค่เงินเดือนที่ดี แต่ยังให้ความสำค.. ดูเพิ่ม

คน Gen Y หรือ Millenials ในช่วงอายุระหว่าง 20 - 39 ปี ต้องสื่อสาร และตอบสนองต่อนโยบายของผู้บริหาร Gen X คือกลุ่มคนในช่วงอายุระหว่าง 40 - 53 ปี ไปจนถึง ผู้บริหารรุ่น Baby Boomer คือกลุ่มคนในช่วงอายุระหว่าง 54 - 72 ปี ซึ่งมีมุมมอง และทัศนะคติในการทำงานที่ค่อนข้างแตกต่างไปจากคน Gen Y เป็นอย่างมาก ความเข้ากันไม่ได้ระหว่างคนรุ่นใหม่กับคนรุ่นเก่า ทำให้คนรุ่นใหม่หมดไฟในการทำงานบ่อย ประกอบกับค่าครองชีพสู.. ดูเพิ่ม