การทำงาน

สังคมสอนว่าคนที่หยุดคือคนที่แพ้ คนที่ทนได้คือคนที่แข็งแกร่ง และการยืนหยัดต่อไปไม่ว่าจะเกิดอะไรคือคุณสมบัติที่น่ายกย่อง แต่นักจิตวิทยาพฤติกรรมพบว่าความเชื่อนี้ทำให้คนจำนวนมากอยู่กับสิ่งที่ไม่ดีนานเกินควรเพราะกลัวถูกมองว่า “ยอมแพ้”Sunk Cost Fallacy — กับดักที่ทำให้เราอยู่กับสิ่งที่ไม่ดีต่อไปSunk Cost Fallacy คือความผิดพลาดทางการคิดที่เราให้น้ำหนักกับสิ่งที่ลงทุนไปแล้วมากเกินไปในกา.. ดูเพิ่ม

"ขอให้มีโอกาสสักครั้งก็พอ" เป็นประโยคที่ได้ยินบ่อยมากจากคนที่มีความสามารถแต่รู้สึกว่าถูกมองข้าม แต่คนที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ไม่ได้รอโอกาสมาให้ พวกเขาสร้างมันขึ้นมาเอง และวิธีที่พวกเขาทำมีรูปแบบที่น่าศึกษา ทฤษฎี "Serendipity Surface" Christian Busch นักวิชาการจาก NYU เสนอแนวคิดที่เรียกว่า "Serendipity Surface" ซึ่งอธิบายว่าโอกาสไม่ได้เกิดจากโชคล้วนๆ แต่เกิดจากการที่คนขยาย "พื้นที่สัมผัส" กับโลก.. ดูเพิ่ม

ถ้าการทำงานหนักเพียงอย่างเดียวการันตีความสำเร็จได้ คนที่ทำงานหนักที่สุดในทุกองค์กรก็ควรจะอยู่บนสุดของบันไดองค์กร แต่ในความเป็นจริง ออฟฟิศทุกแห่งมีคนที่ขยันมากแต่อยู่ที่เดิมมาหลายปี ในขณะที่บางคนทำงานดูเหมือนไม่หนักกว่ากลับก้าวหน้าเร็วกว่า ทำไม? ความแตกต่างระหว่าง "Task Performance" กับ "Strategic Performance" นักจิตวิทยาองค์กรแยกความสามารถในการทำงานออกเป็นสองประเภท "Task Performance" คือความสามาร.. ดูเพิ่ม

Malcolm Gladwell เคยกล่าวไว้ในหนังสือ Outliers ว่า การจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับโลก (World-class Expert) ในด้านใดด้านหนึ่ง คุณต้องฝึกฝนอย่างหนักเป็นเวลาอย่างน้อย 10,000 ชั่วโมง แต่ในยุคที่ทุกอย่างเปลี่ยนเร็วขนาดนี้ กฎนี้ยังใช้ได้อยู่ไหม? ความจริงที่ซ่อนอยู่คือ "ไม่ใช่แค่เวลาที่ใช้ แต่คือคุณภาพของเวลา" นักวิจัยพบว่าการฝึกฝนแบบ Deliberate Practice หรือการฝึกที่มีเป้าหมายชัดเจน มีการแก้ไขข้อผิดพลาด.. ดูเพิ่ม

คุณเคยรู้สึกไหมว่ายุ่งทั้งวันแต่ไม่มีงานชิ้นไหนเสร็จจริงๆ? นั่นเป็นเพราะคุณอาจกำลังให้ความสำคัญกับงานที่ "ไม่สำคัญ" ถึง 80% ของเวลาทั้งหมด กฎของพาเรโต หรือ กฎ 80/20 บอกเราว่า "ผลลัพธ์ 80% มักมาจากแรงกระทำเพียง 20% เท่านั้น" วิธีประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน: • การทำงาน: คัดเลือกงานที่มีผลกระทบต่อเป้าหมายใหญ่ที่สุดเพียง 2-3 อย่างในแต่ละวัน (20%) แล้วทุ่มพลังให้งานนั้นก่อน ส่วนงานย่อยๆ ค่อยทำทีหล.. ดูเพิ่ม

เรื่องนี้กำลังเป็นประเด็นร้อนในโลกการทำงานปัจจุบันเลย และอาจรวมในไทยเราด้วย โดยมีรายงานจากหลายแหล่ง (เช่น Intelligent.com) ที่ระบุว่านายจ้างจำนวนไม่น้อยตัดสินใจ "เลิกจ้าง" พนักงานจบใหม่กลุ่ม Gen Z หลังจากรับเข้าทำงานเพียงไม่กี่เดือน โดยสาเหตุหลักไม่ใช่เรื่องของทักษะความรู้ (Hard Skills) แต่เป็นเรื่องของ "ความพร้อมในโลกการทำงานจริง" รายงานล่าสุดพบว่าบริษัทต่างๆ ไม่พอใจกับพนักงานใหม่ที่เป็นคนรุ่นเจ.. ดูเพิ่ม

😃 ลองมาดูผู้คนจากหลากหลายอาชีพแสดงให้เห็นว่าวันทำงานของพวกเขามีความพิเศษยังไง ? 😆 🙏🏻 สวัสดีค่ะเพื่อน ๆ ทุกคนวันนี้แม่หญิงซากุระ เอาภาพน่าสนใจ ๆ มาฝากอีกเช่นเคยค่ะ 😊 มีเรื่องตลกขำ ๆ อะไรที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณหรือเปล่า ? อาชีพของคุณมีความพิเศษอะไรที่อาชีพอื่นไม่มีบ้าง ? "งานก็คือเงิน เงินก็คืองาน" คุณเคยได้ยินประโยคนี้บ้างหรือเปล่า ? ทุกคนรู้ว่าพวกเราใช้กว่าครึ่งชีวิตไปกับการทำงาน ไม่ว่างานนั้น.. ดูเพิ่ม

อยากเป็นใครในโลกการทำงานอนาคต โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วเกินกว่าที่ใครจะรอให้ “พร้อม” ได้อีกต่อไป หลายอาชีพหายไปอย่างเงียบ ๆ หลายตำแหน่งยังอยู่แต่บทบาท ไม่เหมือนเดิม คำถามสำคัญจึงไม่ใช่ว่า องค์กรจะไปทางไหน แต่คือ คุณกำลังยืนอยู่ตรงไหนในโลกการทำงานที่เปลี่ยนไป คุณคือ คนที่ไม่ใช่คนที่ทำงานตามหน้าที่ได้ดีเท่านั้น แต่คือคนที่รู้ว่า งานที่ทำอยู่วันนี้ อาจไม่ใช่งานที่มีอยู่ในวันพรุ่งนี้ จึ.. ดูเพิ่ม

เชื่อไหมครับว่าเรามีมารผจญอยู่ในทุกๆทีและทุกๆ วัน เช่น อยู่ๆก็อาจถูกปลดกลางอากาศ บริษัทลดขนาดกิจการ ถูกควบรวมธุรกิจ เพื่อนร่วม งานอาฆาตมาดร้าย เจ้านายขี้วะ เทคโนโลยีใหม่เข้าใจยาก ระบบใหม่ ขั้น ตอนการทํางานใหม่ และถ้าจะว่าไปแล้ว หนังสือทุกเล่มบนโลกมนุษย์ก็เขียน อุทิศให้กับเรื่องมารผจญทั้งนั้น ร้อยทั้งร้อยเป็นเรื่องของการเปลี่ยนแปลงในชีวิต ตัวอย่างเช่น Who moved my cheese? และ How to Tough Situa- t.. ดูเพิ่ม