การทำงาน

ก้าวเข้าสู่วัยทำงาน หลายคนอาจโฟกัสแค่เรื่อง “ผลงาน” หรือ “ทักษะ” แต่ความจริงแล้ว สิ่งที่ทำให้คุณเติบโตไวในองค์กรและมีคนคอยหนุนหลังเสมอ คือ “การวางตัว” ที่เหมาะสม โดยเฉพาะกับผู้ใหญ่ในที่ทำงาน ซึ่งมักเป็นผู้มีอิทธิพลทั้งต่อโอกาส ความก้าวหน้า และบรรยากาศการทำงานโดยรวม แล้วจะวางตัวยังไงให้ผู้ใหญ่รักและเคารพในตัวคุณโดยไม่ต้องประจบ? นี่คือคำตอบ 1. รู้จัก “เคารพ.. ดูเพิ่ม

อยากทราบว่าการลาออกจากงานเพราะทนแรง กดดันไม่ไหว โดยทีงานยังค้างคาไม่เสร็จเรียบร้อย จะมีผลกรรมใหญ่ตามมาไหมครับ? ถ้าลาออกจากงานขณะกำลังมีอารมณ์ กำลังโกรธหรือของขึ้นแค่นั้นก็นับว่าเป็นเรื่องใหญ่แล้วครับ เพราะเป็นบ่อเกิดของนิสัยหุนหันพลันแล่น ความอดทนต่ำ เจ้าคิดเจ้าแค้น ผมมองว่านิสัยด้านเสีย ที่ติดตัวไปแบบแก้ยากพรรค์นี้นั่นแหละ เป็นผลกรรมที่เห็นชัดทันตา เพราะคุณอาจวู่วามได้กับทุกสถานการณ์ อะไรๆก็ช่าง.. ดูเพิ่ม

ผลสำรวจของ McDonough School of Business จาก Georgetown University ระบุว่า ผู้บริหารระดับสูงกว่า 92% มีการเลือกปฏิบัติในการเลื่อนตำแหน่งให้แก่พนักงาน 1 ใน 4 ของผู้บริหาร ยอมรับว่า ตนเคยเลือกปฏิบัติในบริษัทของตนเอง จากผลสำรวจดังกล่าวชี้ให้เห็นว่า อคติของหัวหน้าเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นจริงทั่วไปในออฟฟิศ เกิดเป็นลูกรัก หรือพนักงานคนโปรดขึ้นมา สิ่งเหล่านี้อาจนำไปสู่ผลกระทบอันไม่เป็นธรรมได้ ‘Favoritis.. ดูเพิ่ม

ในระบบเศรษฐกิจของประเทศไทย แรงงานต่างด้าวมีบทบาทสำคัญในภาคการผลิตและบริการหลายด้าน อย่างไรก็ตาม กระทรวงแรงงานได้กำหนดขอบเขตของอาชีพที่แรงงานต่างด้าวสามารถและไม่สามารถทำได้อย่างชัดเจน โดยแบ่งออกเป็น 4 บัญชีที่มีข้อกำหนดแตกต่างกันไป ดังต่อไปนี้ บัญชีที่ 1 : งานที่ห้ามคนต่างด้าวทำโดยเด็ดขาด จำนวน 27 งาน 1.งานแกะสลักไม้ 2.งานขับขี่ยานยนต์ ยกเว้นงานขับรถยก (forklift) 3.งานขายทอดตลาด 4.งานเจียระไนเพชร/.. ดูเพิ่ม

"เดมิส ฮัสซาบีส" เจ้าของบริษัท "กูเกิล ดีปไมด์" ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ "อัลฟาเบท" ได้ออกมากล่าวว่า "ระบบปัญญาประดิษฐ์ สามารถทำงานได้เทียบเท่ามนุษย์ในทุกด้าน ยังคงต้องใช้เวลาอีกประมาณ 5-10 ปี ซึ่งหากมันทำงานได้ 100% มันก็จะเข้ามาทำงานแทนที่มนุษย์ได้ 100% เช่นกัน" และ "เมื่อถึงตอนนั้น มนุษย์จะตกงานแทบจะ 100% หรือ ตกงานเกือบทั้งโลกนั่นเอง" "เดมิส ฮัสซาบีส" กล่าวอีกว่า "ผมคิดว่าระบบ AI ในปัจจุบัน ยังค.. ดูเพิ่ม

ไมโครรีไทร์เมนต์ Micro-Retirement คือ การหยุดพักจากงานชั่วคราว เป็นระยะเวลาหนึ่ง อย่างเช่น 3 เดือน 6 เดือน หรือเป็นปี เพื่อใช้เวลาไปกับกิจกรรมที่ต้องการ ไม่ว่าจะเป็นท่องเที่ยว พัฒนาทักษะใหม่ หรือเพียงพักผ่อนอยู่บ้าน ทำสิ่งที่ตัวเองรักระหว่างช่วงชีวิตการทำงาน แทนที่จะรอจนเกษียณอายุ ทำไมไมโครรีไทร์เมนต์ Micro-Retirement ได้รับความนิยมในหมู่ Gen Z หนี Burnout Gen Z เติบโตมาในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจผันผว.. ดูเพิ่ม

Gen Z ในไต้หวัน ปฏิรูปการทำงาน ! ไม่ลาออก ขอชีวิตที่สโลวไลฟ์มากขึ้น ในไต้หวัน คนรุ่นใหม่วัยทำงานอย่าง Gen Z มีแนวโน้มฉีกกฎเกณฑ์ ไม่ยึดมั่นหลักการทำงานแบบเดิมๆ ที่ต้อง "อดทนไว้เพื่อแลกกับการเลื่อนตำแหน่ง" แต่พวกเขากลับมุ่งเน้นไปที่การรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิต พร้อมทั้งกล้าที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาอย่างไม่มีเหตุผล รวมถึงวัฒนธรรมการทำงานที่ไร้ประสิทธิภาพ บางคนใช้กระทั่ง "การลาออก" เป็นการตอบโต้.. ดูเพิ่ม

สวัสดีเพื่อนๆ ทุกคน! วันนี้เราจะมาเปิดโลกของ "Slow Living" หรือการใช้ชีวิตให้ช้าลง ที่จะช่วยให้เพื่อนๆ พบกับความสุขที่แท้จริง ท่ามกลางความวุ่นวายในชีวิตประจำวัน การหันมาใส่ใจรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ รอบตัว และใช้ชีวิตอย่างมีสติมากขึ้นได้ Slow Living คืออะไร? Slow Living ไม่ได้หมายถึงการใช้ชีวิตแบบเฉื่อยชา แต่เป็นการใช้ชีวิตอย่างมีสติ ใส่ใจในรายละเอียด และให้ความสำคัญกับสิ่งที่อยู่ตรงหน้ามากขึ้น เป็น.. ดูเพิ่ม

Generation Z หรือ "เจน Z" หมายถึงกลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี 1997-2012 พวกเขาเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี อินเทอร์เน็ต และโซเชียลมีเดีย ทำให้มีแนวคิดและพฤติกรรมการทำงานที่แตกต่างจากรุ่นก่อน ๆ อย่างเห็นได้ชัด ในบทความนี้ เราจะมาสำรวจ 5 ลักษณะการทำงานของคนเจน Z ที่กำลังเปลี่ยนแปลงโลกการทำงานในปัจจุบัน 1. ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน คนเจน Z ไม่ได้ต้องการแค่เงินเดือนที่ดี แต่ยังให้ความสำค.. ดูเพิ่ม

1.แรงกดดัน คือ สิ่งกระตุ้นในการทำงานเป็นอย่างดี ธรรมชาติของมนุษย์ คือ สิ่งมีชีวิตที่ต้องเอาตัวรอด เราจึงต้องการความท้าทายผ่านอุปสรรคต่าง ๆ ซึ่งทำให้เราเกิดการพัฒนาตัวเอง มากยิ่งขึ้น ไม่ควรมองแรงกดดันในทางลบจนเกินไป สิ่งที่ต้องทำ คือ เราควรจะเข้าใจสิ่งที่กดดันในการทำงาน มองว่ามันเป็นเรื่องปกติในการทำงานที่ต้องเจอกันทุกคน 2.เข้าใจงานที่ทำ และ รู้ตัวเสมอว่าต้องเผชิญกับอะไร ประเมินความท้าทายและความเส.. ดูเพิ่ม

Toxic Productivity หรือ ภาวะคลั่งไคล้ความ Productive รู้สึกไม่พอใจในสิ่งที่กำลังเป็นอยู่ เชื่อว่าเป็นคนที่เก่งขึ้นกว่านี้ได้ ทำให้มากขึ้นกว่านี้ได้ ทำงานหนักอย่างไม่มีที่สิ้นสุด เพื่อไม่ให้ตัวเองรู้สึกผิด จนไม่สนใจอีกเลยว่าได้ทำอะไรสำเร็จแล้วบ้างถ้าทำไม่ได้ ก็จะจมอยู่ในห้วงความรู้สึกผิดกับตัวเอง ลืมคิดถึงผลกระทบต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิต เพื่อให้ได้รับการยอมรับจากสังคมและไม่รู้สึกผิดต่อตนเอง 4 สัญญ.. ดูเพิ่ม

ชาย VS หญิง ชีวิตในการทํางาน จากหนังสือ ฉันฟังไม่เข้าใจ หรือเธอพูดไม่เข้าใจ คู่มือการสนทนาสำหรับสิ่งมีชีวิตที่เหมือนลิ้นกับฟัน พูดยังไงให้ไม่ทะเลาะกันแถมยังเข้าใจกันมากกว่าเดิม เขียนโดย อิโอะตะ ทัตสึนะริ ได้กล่าวถึงข้อแตกต่างระหว่างชายและหญิง ในมุมของชีวิตการทำงาน ไว้ดังนี้ การใช้ชีวิตทั่วๆ ไป ผู้ชาย เดาใจไม่เป็น ผู้หญิง ไม่อธิบาย ผู้ชาย อยากหาข้อสรุป ผู้หญิง อยากพูดไปเรื่อย ๆ ผู้ชาย ให้ความสําคั.. ดูเพิ่ม

เกียรตินิยม เป็นเหมือนตราประทับที่บ่งบอกถึงความสำเร็จทางการศึกษา เป็นใบเบิกทางที่หลายคนเชื่อว่าจะนำไปสู่เส้นทางอาชีพที่สดใส แต่ในความเป็นจริงแล้ว เกียรตินิยมมีความสำคัญมากน้อยแค่ไหนกับชีวิตการทำงาน? มาไขข้อข้องใจกัน เกียรตินิยม: ใบเบิกทางสู่โอกาสแรก ประตูบานแรก: ในสายตาของนายจ้างหลายราย เกียรตินิยมเป็นเหมือนใบเบิกทางที่เปิดโอกาสให้ผู้จบการศึกษาได้เข้ามาสัมภาษณ์งาน เพราะมันเป็นหลักฐานที่แสดงให้เห็.. ดูเพิ่ม

1.รู้สึกว่าไม่โอเคกับระบบขององค์กร เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ ยิ่งทำงาน ยิ่งรู้สึกว่ารับไม่ได้ ไม่โอเคกับระบบภายในองค์กร ปรับตัวเข้ากับองค์กรลำบาก เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เลย เหมือนกับสำนวนที่กล่าวไว้ว่า คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยาก ต้องคอยฝืนความรู้สึกตัวเองอยู่ตลอดเวลา ก็ไม่มีความจำเป็นต้องฝืนใจอยู่ต่อ องค์กรแต่ละที่ก็มีความแตกต่างกันไป ย่อมมีที่อื่นที่เหมาะกว่าแน่นอน 2.เบื่อหน่ายกับการทำงานร.. ดูเพิ่ม