การทำงาน

สังคมสอนว่าคนที่หยุดคือคนที่แพ้ คนที่ทนได้คือคนที่แข็งแกร่ง และการยืนหยัดต่อไปไม่ว่าจะเกิดอะไรคือคุณสมบัติที่น่ายกย่อง แต่นักจิตวิทยาพฤติกรรมพบว่าความเชื่อนี้ทำให้คนจำนวนมากอยู่กับสิ่งที่ไม่ดีนานเกินควรเพราะกลัวถูกมองว่า “ยอมแพ้”Sunk Cost Fallacy — กับดักที่ทำให้เราอยู่กับสิ่งที่ไม่ดีต่อไปSunk Cost Fallacy คือความผิดพลาดทางการคิดที่เราให้น้ำหนักกับสิ่งที่ลงทุนไปแล้วมากเกินไปในกา.. ดูเพิ่ม

"ขอให้มีโอกาสสักครั้งก็พอ" เป็นประโยคที่ได้ยินบ่อยมากจากคนที่มีความสามารถแต่รู้สึกว่าถูกมองข้าม แต่คนที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ไม่ได้รอโอกาสมาให้ พวกเขาสร้างมันขึ้นมาเอง และวิธีที่พวกเขาทำมีรูปแบบที่น่าศึกษา ทฤษฎี "Serendipity Surface" Christian Busch นักวิชาการจาก NYU เสนอแนวคิดที่เรียกว่า "Serendipity Surface" ซึ่งอธิบายว่าโอกาสไม่ได้เกิดจากโชคล้วนๆ แต่เกิดจากการที่คนขยาย "พื้นที่สัมผัส" กับโลก.. ดูเพิ่ม

ถ้าการทำงานหนักเพียงอย่างเดียวการันตีความสำเร็จได้ คนที่ทำงานหนักที่สุดในทุกองค์กรก็ควรจะอยู่บนสุดของบันไดองค์กร แต่ในความเป็นจริง ออฟฟิศทุกแห่งมีคนที่ขยันมากแต่อยู่ที่เดิมมาหลายปี ในขณะที่บางคนทำงานดูเหมือนไม่หนักกว่ากลับก้าวหน้าเร็วกว่า ทำไม? ความแตกต่างระหว่าง "Task Performance" กับ "Strategic Performance" นักจิตวิทยาองค์กรแยกความสามารถในการทำงานออกเป็นสองประเภท "Task Performance" คือความสามาร.. ดูเพิ่ม

Malcolm Gladwell เคยกล่าวไว้ในหนังสือ Outliers ว่า การจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับโลก (World-class Expert) ในด้านใดด้านหนึ่ง คุณต้องฝึกฝนอย่างหนักเป็นเวลาอย่างน้อย 10,000 ชั่วโมง แต่ในยุคที่ทุกอย่างเปลี่ยนเร็วขนาดนี้ กฎนี้ยังใช้ได้อยู่ไหม? ความจริงที่ซ่อนอยู่คือ "ไม่ใช่แค่เวลาที่ใช้ แต่คือคุณภาพของเวลา" นักวิจัยพบว่าการฝึกฝนแบบ Deliberate Practice หรือการฝึกที่มีเป้าหมายชัดเจน มีการแก้ไขข้อผิดพลาด.. ดูเพิ่ม

คุณเคยรู้สึกไหมว่ายุ่งทั้งวันแต่ไม่มีงานชิ้นไหนเสร็จจริงๆ? นั่นเป็นเพราะคุณอาจกำลังให้ความสำคัญกับงานที่ "ไม่สำคัญ" ถึง 80% ของเวลาทั้งหมด กฎของพาเรโต หรือ กฎ 80/20 บอกเราว่า "ผลลัพธ์ 80% มักมาจากแรงกระทำเพียง 20% เท่านั้น" วิธีประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน: • การทำงาน: คัดเลือกงานที่มีผลกระทบต่อเป้าหมายใหญ่ที่สุดเพียง 2-3 อย่างในแต่ละวัน (20%) แล้วทุ่มพลังให้งานนั้นก่อน ส่วนงานย่อยๆ ค่อยทำทีหล.. ดูเพิ่ม

เรื่องนี้กำลังเป็นประเด็นร้อนในโลกการทำงานปัจจุบันเลย และอาจรวมในไทยเราด้วย โดยมีรายงานจากหลายแหล่ง (เช่น Intelligent.com) ที่ระบุว่านายจ้างจำนวนไม่น้อยตัดสินใจ "เลิกจ้าง" พนักงานจบใหม่กลุ่ม Gen Z หลังจากรับเข้าทำงานเพียงไม่กี่เดือน โดยสาเหตุหลักไม่ใช่เรื่องของทักษะความรู้ (Hard Skills) แต่เป็นเรื่องของ "ความพร้อมในโลกการทำงานจริง" รายงานล่าสุดพบว่าบริษัทต่างๆ ไม่พอใจกับพนักงานใหม่ที่เป็นคนรุ่นเจ.. ดูเพิ่ม

😃 ลองมาดูผู้คนจากหลากหลายอาชีพแสดงให้เห็นว่าวันทำงานของพวกเขามีความพิเศษยังไง ? 😆 🙏🏻 สวัสดีค่ะเพื่อน ๆ ทุกคนวันนี้แม่หญิงซากุระ เอาภาพน่าสนใจ ๆ มาฝากอีกเช่นเคยค่ะ 😊 มีเรื่องตลกขำ ๆ อะไรที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณหรือเปล่า ? อาชีพของคุณมีความพิเศษอะไรที่อาชีพอื่นไม่มีบ้าง ? "งานก็คือเงิน เงินก็คืองาน" คุณเคยได้ยินประโยคนี้บ้างหรือเปล่า ? ทุกคนรู้ว่าพวกเราใช้กว่าครึ่งชีวิตไปกับการทำงาน ไม่ว่างานนั้น.. ดูเพิ่ม

อยากเป็นใครในโลกการทำงานอนาคต โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วเกินกว่าที่ใครจะรอให้ “พร้อม” ได้อีกต่อไป หลายอาชีพหายไปอย่างเงียบ ๆ หลายตำแหน่งยังอยู่แต่บทบาท ไม่เหมือนเดิม คำถามสำคัญจึงไม่ใช่ว่า องค์กรจะไปทางไหน แต่คือ คุณกำลังยืนอยู่ตรงไหนในโลกการทำงานที่เปลี่ยนไป คุณคือ คนที่ไม่ใช่คนที่ทำงานตามหน้าที่ได้ดีเท่านั้น แต่คือคนที่รู้ว่า งานที่ทำอยู่วันนี้ อาจไม่ใช่งานที่มีอยู่ในวันพรุ่งนี้ จึ.. ดูเพิ่ม

เชื่อไหมครับว่าเรามีมารผจญอยู่ในทุกๆทีและทุกๆ วัน เช่น อยู่ๆก็อาจถูกปลดกลางอากาศ บริษัทลดขนาดกิจการ ถูกควบรวมธุรกิจ เพื่อนร่วม งานอาฆาตมาดร้าย เจ้านายขี้วะ เทคโนโลยีใหม่เข้าใจยาก ระบบใหม่ ขั้น ตอนการทํางานใหม่ และถ้าจะว่าไปแล้ว หนังสือทุกเล่มบนโลกมนุษย์ก็เขียน อุทิศให้กับเรื่องมารผจญทั้งนั้น ร้อยทั้งร้อยเป็นเรื่องของการเปลี่ยนแปลงในชีวิต ตัวอย่างเช่น Who moved my cheese? และ How to Tough Situa- t.. ดูเพิ่ม

โดยทั่วไปแล้ว EQ สูงมักถูกมองว่าเป็นข้อได้เปรียบ เป็นคนที่รู้จักรับฟัง เข้าใจอารมณ์ของผู้อื่น วางตัวได้เหมาะสม และ สร้างความประทับใจได้ง่าย ในหลายสภาพแวดล้อม คนที่มี EQ สูงมักถูกคาดหวังให้เป็น "กาวใจ" ของกลุ่ม เป็นผู้ช่วยคลี่คลายความขัดแย้ง และ ทำให้ทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงกลับไม่ได้เรียบง่ายเช่นนั้นเสมอไป เพราะมีไม่น้อยที่คนซึ่งถูกประเมินว่ามี EQ สูง กลับกลายเป็นผู้.. ดูเพิ่ม

1.หายใจเข้า-ออกลึกๆ ก่อนเริ่มทำงาน หลับตาลง หายใจเข้าลึก ๆ นับ 5 วินาที แล้วหายใจออกอีก 5 วินาที ทำแบบนี้ติดต่อกันซัก 1-2 นาที จะช่วยให้ร่างกายผ่อนคลาย ออกซิเจนเข้าไปเลี้ยงสมองได้มากขึ้น ช่วยเพิ่มความสามารถในการทำงานของสมอง และ ช่วยให้จดจ่อได้ดีขึ้น หากมีมีตติ้งหรือพรีเซนต์งาน วิธีนี้ยังช่วยคลายกังวล เพิ่มความมั่นใจได้ 2.เครื่องดื่มคาเฟอีนซักแก้วก่อนเริ่มงาน ผลงานวิจัยยังพบว่าคาเฟอีนช่วยเพิ่มสมาธ.. ดูเพิ่ม

ในสภาพแวดล้อมการทำงานในองค์กร "งานเร่งด่วน" บางครั้งอาจไม่น่ากลัวเท่าความไม่เข้าใจกันในการสื่อสาร หลายคนถูกมอบหมายงานเร่งด่วนนอกเวลางาน ไม่อยากทำแต่ไม่รู้จะปฏิเสธอย่างไร สุดท้ายจึงเกิดความเหนื่อยล้า อึดอัดใจ และ ความไม่พอใจสะสม ซึ่งในสถานการณ์เดียวกันนี้ กลับมีบางคนที่สามารถปฏิเสธได้อย่างแนบเนียน จนหัวหน้าไม่อาจตำหนิ และ ไม่ทำให้ใครต้องเสียความรู้สึก...ความแตกต่างนั้นอยู่ที่ "EQ" หรือ "ความฉลาดทา.. ดูเพิ่ม

คนสำเร็จเก่งกว่า หรือว่า เพราะพวกเขามีทรัพยากรมากกว่า สององค์ประกอบนี้เป็นปัจจัยที่ช่วยสร้างผลลัพธ์ให้เกิดขึ้นได้ แต่คนที่ได้ผลลัพธ์ตามต้องการบางครั้งก็ไม่ใช่คนที่เก่งที่สุด หรือ เป็นคนที่มีทรัพยากรเยอะที่สุดเสมอไป ความสนใจของเรากับเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ที่จะหาทางทำมันให้สำเร็จ ไม่ว่าจะต้องเจอปัญหา และ อุปสรรคในชีวิต ที่ทำให้คนสำเร็จสร้างผลลัพธ์ตามเป้าหมายได้อย่างแตกต่างคือ Passion Passion แพชชั่น .. ดูเพิ่ม

Generation Gap เป็นความแตกต่างทางด้านความคิด ทัศนคติ และ ความเชื่อต่าง ๆ เกิดจากการเติบโตที่แตกต่างกันในแต่ละช่วงเวลาของสังคม ความคิดของคนแต่ละช่วงวัยย่อมแตกต่างกันไป เมื่อสังคมเกิดการเปลี่ยนแปลง และ พัฒนาไปตามยุคตามสมัย ความแตกต่างของอายุ นำไปสู่การสื่อสารที่ผิดพลาดได้ พนักงานกลุ่มที่มีอายุมากกว่า และ อายุน้อยกว่า อาจจะมีการสื่อสารที่คลาดเคลื่อนผิดพลาด ทำให้ไม่เข้าใจกันได้ เพราะมีการใช้มุมมองของ.. ดูเพิ่ม

Work-Life Harmony ความกลมกลืนระหว่างงานและชีวิต แนวคิดที่มองว่า งาน และ ชีวิตส่วนตัว สามารถผสมผสาน และ ดำเนินไปพร้อมกันอย่างลื่นไหล มีความสุข สามารถส่งเสริมกันให้แต่ละด้านดีขึ้นได้ งานและชีวิตสามารถหลอมรวมกันอย่างเป็นหนึ่งเดียว ปรับเปลี่ยนได้ตามสถานการณ์ เช่น การนั่งทำงานริมทะเล การทำงานที่บ้านสลับกับที่ทำงาน โดยเฉพาะหลังจากเกิดการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา แนวคิดนี้ก็ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย Work.. ดูเพิ่ม

เป้าหมาย หรือ Purpose คือ การทำสิ่งที่มีคุณค่า ต่อตัวเอง ผู้อื่น โลกใบนี้ ซึ่งทำให้สิ่งที่ทำมีความหมาย ความหลงใหล หรือ Passion คือ การทำในสิ่งที่ชอบ สร้างความพึงพอใจส่วนตัว คำกล่าวที่ว่า เราควรได้ทำงานที่ชอบ ที่รู้สึกมี ‘Passion’ จะทำงานได้อย่างมีความสุข เพื่อทำตามความฝัน เพราะเชื่อว่าจะเติมเต็มความหมายในชีวิตได้ คงดีมากที่ในทุกวันได้ออกไปทำงานที่รัก แต่ในชีวิตจริงอาจไม่เป็นเช่นนั้น ไ.. ดูเพิ่ม