HR

คำถามเรื่องเหตุผลลาออกอาจดูธรรมดา แต่เป็นจุดที่ HR ใช้ดูทัศนคติ วิธีสื่อสาร และความพร้อมในการเริ่มงานใหม่ได้มากกว่าที่คิด คำถามว่า “ทำไมถึงลาออกจากที่เดิม” มักโผล่ขึ้นมาในการสัมภาษณ์งานแทบทุกสายงาน แม้จะเป็นคำถามสั้น ๆ แต่หลายคนกลับตอบยาก เพราะเหตุผลจริงอาจเกี่ยวกับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน เงินเดือน ภาระงาน หรือความรู้สึกหมดไฟ สิ่งที่ทำให้คำถามนี้สำคัญ ไม่ได้อยู่แค่เหตุผลการลาออก แต่อยู่.. ดูเพิ่ม

การประเมินผลงานปลายปีเคยเป็นธรรมเนียมขององค์กรใหญ่ แต่หลายบริษัทเริ่มเห็นข้อจำกัด เมื่อคะแนนครั้งเดียวอาจไม่สะท้อนงานทั้งปี และอาจทำให้คนทำงานเพื่อเกรดมากกว่าทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน ช่วงปลายปีของหลายออฟฟิศมักมาพร้อมบรรยากาศกดดันแบบเงียบ ๆ พนักงานต้องสรุปผลงานทั้งปี หัวหน้าต้องให้คะแนน และคำถามสำคัญคือ “ปีนี้ได้เกรดอะไร” ระบบประเมินผลงานประจำปีเคยถูกมองว่าเป็นเครื่องมือมาตรฐานขององค์.. ดูเพิ่ม

เช็คดูให้ดี ว่าคุณใช้โซเชียลในแบบที่จะทำให้ไม่ได้งานทำอยู่หรือเปล่า? การใช้สื่อโซเชียลมีเดียถือว่าเป็นเรื่องปกติของคนในปัจจุบัน ไม่ว่าคุณจะใช้อยู่ทุกวันหรือใช้เป็นครั้งคราวเท่านั้นก็ตาม แต่การใช้โซเชียลมีเดียนั้น ก็สามารถสะท้อนได้ถึงตัวตนและนิสัยของแต่ละคนได้ HR ของแต่ละบริษัทจึงมีการสุ่มตรวจสอบการใช้ social media ของคนที่จะรับเข้าทำงานอยู่ด้วยเช่นเดียวกัน ซึ่งก็มีการใช้โซเชียลในแบบที่จะทำให้คุณไม.. ดูเพิ่ม