Feedback

การประเมินผลงานปลายปีเคยเป็นธรรมเนียมขององค์กรใหญ่ แต่หลายบริษัทเริ่มเห็นข้อจำกัด เมื่อคะแนนครั้งเดียวอาจไม่สะท้อนงานทั้งปี และอาจทำให้คนทำงานเพื่อเกรดมากกว่าทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน ช่วงปลายปีของหลายออฟฟิศมักมาพร้อมบรรยากาศกดดันแบบเงียบ ๆ พนักงานต้องสรุปผลงานทั้งปี หัวหน้าต้องให้คะแนน และคำถามสำคัญคือ “ปีนี้ได้เกรดอะไร” ระบบประเมินผลงานประจำปีเคยถูกมองว่าเป็นเครื่องมือมาตรฐานขององค์.. ดูเพิ่ม

เคยเจอไหม? นัดลูกค้าไว้ แต่คิดว่าสาย 5 นาทีคงไม่เป็นไร ไม่เคลียร์บรีฟงานแต่คิดว่าหัวหน้ายุ่ง เลยตัดสินใจทำไปเองก่อน หรือแม้แต่แชร์ข้อมูลลับของบริษัทลงคลาวด์ส่วนตัว เพราะคิดว่าคงไม่มีใครรู้ พฤติกรรมเหล่านี้อาจไม่ใช่แค่ความผิดพลาดธรรมดา แต่เป็น “ความประมาทและคิดไปเอง” ที่เกิดจากการละเลยกฎระเบียบ และอาจสร้างปัญหาใหญ่กว่าที่คิด หากองค์กรปล่อยให้เกิดพฤติกรรมแบบ “หยวน ๆ” บ่อยครั.. ดูเพิ่ม