เปลี่ยนงาน

การอยู่บริษัทเดิมนานยังมีข้อดี แต่ในตลาดแรงงานที่ทักษะเปลี่ยนเร็ว ความมั่นคงอาจไม่ได้วัดจากอายุงานอย่างเดียวอีกต่อไป คนทำงานวัย 30 ปีขึ้นไปจำนวนไม่น้อยกำลังเจอคำถามเดียวกัน คือควรอยู่ที่เดิมเพื่อความมั่นคง หรือควรขยับงานเพื่อให้รายได้และทักษะทันตลาดมากขึ้น คำตอบไม่ได้ง่ายถึงขั้นว่า “ต้องย้ายงานทุก 2 ปี” แต่สิ่งที่ชัดขึ้นคือ ความมั่นคงในยุคนี้ไม่ได้ผูกอยู่กับบริษัทเดียวเหมือนเดิมเสมอไป.. ดูเพิ่ม

เงินเดือนของคนทำงานไม่ได้โตจากความขยันอย่างเดียว แต่อยู่ที่ “ตลาดประเมินคุณใหม่เมื่อไร” ด้วย นี่คือเหตุผลที่หลายคนย้ายงานแล้วรายได้ขยับเร็วกว่าการรอขึ้นเงินเดือนปีละครั้ง เรื่องนี้ไม่ได้แปลว่าทุกคนควรลาออกทันที และไม่ได้แปลว่าคนที่อยู่บริษัทเดิมนาน ๆ ตัดสินใจผิด แต่ในโลกการทำงานปัจจุบัน มีความจริงข้อหนึ่งที่คนทำงานควรรู้ไว้ คือ “งบขึ้นเงินเดือนพนักงานเดิม” กับ “งบจ้า.. ดูเพิ่ม

หลายคนรู้ดีว่างานปัจจุบันไม่ใช่ที่ของตัวเองแล้ว แต่ก็ยังอยู่ต่อไปอีกหลายปี ไม่ใช่เพราะขี้เกียจ ไม่ใช่เพราะไม่มีความสามารถ และไม่ใช่เพราะไม่มีทางเลือกเสมอไป บางครั้งสิ่งที่รั้งเราไว้คือระบบตัดสินใจในสมองที่ชอบความคุ้นเคยมากกว่าความไม่แน่นอน ในทางจิตวิทยา เรื่องนี้ใกล้กับสิ่งที่เรียกว่า Status Quo Bias หรืออคติที่ทำให้เรามีแนวโน้มจะรักษาสภาพเดิมไว้ งานวิจัยคลาสสิกของ William Samuelson และ Richard Z.. ดูเพิ่ม

ภาพของคำว่า "งานมั่นคง" ทุกวันนี้มันไม่เหมือนเดิมแล้ว หลายคนเริ่มตั้งคำถามกับชีวิตตัวเองมากขึ้นว่างานที่ทำอยู่มันคุ้มจริงไหม ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน แต่รวมถึงเวลา สุขภาพ และความรู้สึกในแต่ละวันด้วย ช่วงหลังปี พ.ศ. 2563 ที่เกิดโควิด-19 พฤติกรรมการทำงานเปลี่ยนชัด คนกล้าลาออกมากขึ้น กระแส "Great Resignation" ที่เกิดในอเมริกาปี 2564 ก็เริ่มมาเห็นภาพเดียวกันในไทย กลุ่มแรกที่หนีไม่พ้นคือ พนักงานบริการ.. ดูเพิ่ม