บริหารคน

หัวหน้าหลายคนไม่ได้ทำร้ายทีมด้วยเจตนาไม่ดี แต่พลาดเพราะใช้วิธีบริหารที่ดูสมเหตุสมผล เช่น กดดันให้เร็วขึ้น ตรวจงานทุกจุด หรือชมให้น้อยเพราะกลัวคนเหลิง ทั้งที่ในชีวิตการทำงานจริง วิธีเหล่านี้อาจทำให้ทีมเงียบ เครียด หมดไฟ และกลัวความผิดพลาดมากกว่าเดิม การบริหารคนไม่เหมือนการคุมเครื่องจักร เพราะคนทำงานมีทั้งความมั่นใจ ความกลัว แรงจูงใจ ความเหนื่อย และความรู้สึกว่า “งานนี้มีคุณค่าหรือไม่” .. ดูเพิ่ม