จิตวิทยาองค์กร

หลายคนไม่ได้ลาออกเพราะงานยากเพียงอย่างเดียว แต่ลาออกเพราะบรรยากาศที่ทำให้รู้สึกไม่ถูกไว้วางใจ ไม่ได้รับความยุติธรรม หรือไม่เห็นทางเติบโตในทีม บางครั้งงานหนักไม่ใช่เหตุผลเดียวที่ทำให้คนอยากลาออก แต่เป็น “หัวหน้า” ที่ทำให้คนเริ่มเปิดเว็บหางานใหม่ระหว่างพักกลางวัน ประโยคที่ว่า “คนไม่ได้ลาออกจากองค์กร แต่ลาออกจากหัวหน้า” อาจไม่ได้จริงทุกกรณี เพราะค่าตอบแทน โอกาสเติบโต และสมดุล.. ดูเพิ่ม